Maanmittauslaitoksen tavoitteena on olla hyvinvoiva ja houkutteleva työpaikka, joka mahdollistaa henkilöstön kehittymisen ja uudistumisen.
Vahvuudet ja kehittämiskohteet
Kyselyn tulosten perusteella nuorten työntekijöiden hyvinvointi Maanmittauslaitoksessa on korkealla tasolla. Sekä selkeitä vahvuuksia että kehittämisen paikkoja nousi esiin – tässä tärkeimmät havainnot.
Nämä asiat ovat tutkimuksen mukaan hyvin
Joustavuus on tärkeintä. Nuoret arvostavat joustavia työaikoja ja mahdollisuutta yhdistää läsnä- ja etätyö. Ne tukevat työn ja muun elämän yhteensovittamista.
Hyvää työporukkaa arvostetaan. Työkaverit ja arjen kohtaamiset ovat nuorille merkittäviä viihtyvyyden ja työhyvinvoinnin tekijöitä.
Perehdytys toimii, kun se on suunnitelmallista. Selkeä perehdytyssuunnitelma ja kollegoiden tuki ovat avain onnistuneeseen työn aloitukseen.
Näissä on vielä parannettavaa
Tietotulva kuormittaa. Kiire, työn määrä ja jatkuva viestintä eri kanavissa aiheuttavat stressiä ja väsymystä.
Urakehitykseen kaivataan selkeyttä. Osaamisen kehittämisen ja uralla etenemisen mahdollisuudet koettiin osin epäselviksi.
Hyvään työarkeen vaikuttavia tekijöitä
Kyselyn perusteella työhyvinvointiin vaikuttavat eniten työyhteisö ja tiimihenki, johtaminen ja esihenkilötyö, etätyömahdollisuus ja työajan joustavuus sekä osaaminen. Myös työn mielekkyys, motivaatio, työolot ja fyysinen ympäristö sekä oma terveys ja työkyky korostuvat vastauksissa.
Yhteisöllisyys ja me-henki ovat tärkeitä, vaikka etätyö on arkea. Yhteisöllisyys tarkoittaa nuorille yhteenkuuluvuuden tunnetta, toisten auttamista ja tukemista sekä toimivaa vuorovaikutusta niin kasvokkain kuin virtuaalisesti. Lisäksi yhteisöllisyys tarkoittaa heille hyvää tiimihenkeä, sujuvaa yhteistyötä sekä ystävällistä ja arvostavaa käyttäytymistä.
Kyselystä piirtyy kuva arjesta, jota joustavuus ja hyvä porukka kannattelevat. Jos nuorten toiveet tiivistettäisiin yhteen lauseeseen, se voisi olla: “Anna minulle joustoa ja hyvä tiimi – pärjään kyllä.” Työ ei ole vain tehtäviä, vaan myös ihmisiä, joiden kanssa niitä tehdään.
Vaikka moni asia toimii hyvin, tietotulva ja jatkuva viestintä eri kanavissa aiheuttavat kuormitusta. Kiire ja työn määrä puolestaan kiristävät tahtia, ja keskeytykset haittaavat keskittymistä. Tunteen voisi tiivistää vaikka näin: “Kun ilmoituksia tulvii eri kanavista, tuntuu ettei mikään tule valmiiksi.”
Perehdytys sai kiitosta silloin, kun se oli suunnitelmallista ja kollegat olivat uuden tulokkaan tukena. Kiireessä perehdytys saattaa jäädä hieman vajavaiseksi, jolloin uusi työntekijä joutuu kyselemään ja selvittämään asioita itse. Kiinnitämme tähän jatkossa enemmän huomiota.
Nuoret toivovat työelämältä mielekkäitä tehtäviä, sopivasti haasteita ja kehittymismahdollisuuksia. He arvostavat hyvää ilmapiiriä ja selkeitä pelisääntöjä. Työelämä on muutakin kuin työntekoa – jokaisella tulisi olla hyvä olla työyhteisössä.
Arvokasta tietoa työhyvinvoinnin kehittämiseen
Kyselyn tulokset tarjoavat arvokasta tietoa, jota Maanmittauslaitoksen työsuojelun, työterveyden ja työhyvinvoinnin asiantuntijat hyödyntävät työhyvinvoinnin kehittämisessä myös jatkossa. Tänä vuonna mietimme keinoja erityisesti tietotulvan hillitsemiseen ja työssä tarvittavien tietojen nykyistä helpompaan löytämiseen. Panostamme myös perehdytyksen ja yhteisöllisyyden rakentamiseen esimerkiksi kannustamalla yksiköitä, osastoja ja tiimejä järjestämään esittäytymiset aina, kun uusia työntekijöitä aloittaa tai uusia projekteja käynnistyy.
Pia Renkola
Kirjoittaja työskentelee osaamisen kehittämisen asiantuntijana Maanmittauslaitoksessa.
Maanmittauslaitoksen blogissa eri kirjoittajat käsittelevät Maanmittauslaitoksen ajankohtaisia asioita.