Työnantajalupauksemme keskeinen osa on tuki työntekijöiden kehittymiselle. Keskitymme osaamisen kehittämisessä työntekijöiden perustehtävää tukevan osaamisen kehittämisen lisäksi vahvistamaan moniosaamista sekä muutos- ja oppimisvalmiutta. Ne auttavat henkilöstöä sopeutumaan työn ja työtehtävien muutoksiin.
Työnantajan näkökulmasta monipuolista osaamista ja muutosvalmiutta tarvitaan, jotta työtä pystytään suunnittelemaan ja tehtäviä muokkaamaan joustavasti. Myös työntekijät odottavat mahdollisuutta oppia uutta.
Tarjoamme monipuolisia työelämäpolkuja
Tärkeä keino osaamisen laajentamiseen on työelämäpolkujen rakentaminen. Olemme luoneet nämä polut palkkausjärjestelmään keskeisimpiin tehtäviin.
Polut etenevät perustehtävistä vaativiin asiantuntija- ja esihenkilötöihin. Työntekijöillä on tieto siitä, mitä tietoja ja taitoja muutos edellyttää. Tämä lisää motivaatiota oppimiseen. Työntekijöiden on mahdollista siirtyä myös polulta ja toiminnosta toiseen.
Avoimiin tehtäviin on aina mahdollista hakea myös sisäisesti. Eläköityminen ja uusien palvelujen syntyminen ovat tarjonneet viime vuosina enemmän mahdollisuuksia sisäiseen liikkuvuuteen. Työntekijät ovat siirtyneet uusille sisältöalueille, ja muutaman viime vuoden aikana useampi kuin joka viides työntekijä on siirtynyt uusiin tehtäviin Maanmittauslaitoksessa.
Moni on siirtynyt toiseen yksikköön tekemään lyhytaikaisesti tai oman työnsä ohella tehtäviä, joihin on tarvittu lisää tekijöitä.
Olemme oppimismyönteinen työnantaja
Uusien valmiuksien hankkiminen ei ole vain työntekijöiden oman aktiivisuuden varassa. Tuemme oppimisen ja valmennuksen avulla henkilöstömme osaamisen kehittymistä työssä.
Verkkokoulutuskirjastomme tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden etäopiskeluun, ja tuotamme myös omia kursseja. Mentorointiohjelmalla ja osaamisen pienryhmissä tuetaan oppimista, ongelmanratkaisua, ammatillista kasvua sekä hiljaisen tiedon siirtämistä. Toimintoihin, joissa tarvitaan paljon uutta henkilöstöä tai joissa työtehtävät muuttuvat, on kehitetty omia oppimispolkuja. Näin työntekijät voivat pätevöityä vaativampiin tehtäviin.
Tarjoamme myös mahdollisuuden maanmittausinsinöörin tutkinnon suorittamiseen työn ohessa. Maanmittauslaitoksen tarpeisiin räätälöity koulutus järjestetään yhdessä Lapin ammattikorkeakoulun kanssa. Tuemme opiskelua esimerkiksi kattamalla opiskelumaksuja ja myöntämällä palkallisia opiskelupäiviä.
Oppiminen luo sekä organisaatiolle että työntekijöille kykyä sopeutua ja vahvistaa hyvinvointia muutosten keskellä. Ja näin rakennetaan tulevaisuuskyvykkyyttä.
Johanna Snellman
Kirjoittaja työskentelee henkilöstöjohtajana Maanmittauslaitoksessa.
Maanmittauslaitoksen blogissa eri kirjoittajat käsittelevät Maanmittauslaitoksen ajankohtaisia asioita.