En central del av vårt arbetsgivarlöfte är stöd för de anställdas utveckling. När det gäller kompetensutvecklingen fokuserar vi inte bara på att utveckla den kompetens som är till hjälp i de anställdas grundläggande arbetsuppgifter, utan även på att stärka mångsidig kompetens och beredskap för förändring och lärande. De här egenskaperna hjälper personalen att anpassa sig till förändringar i arbetet och arbetsuppgifterna.
Ur arbetsgivarens synvinkel behövs mångsidig kompetens och förändringsberedskap för att arbetet ska kunna planeras och uppgifterna anpassas flexibelt. Även de anställda förväntar sig en möjlighet att lära sig nytt.
Vi erbjuder mångsidiga karriärvägar
Ett viktigt sätt att bredda kompetensen är att bygga karriärvägar. Vi har skapat sådana vägar i lönesystemet för de mest centrala uppgifterna.
Vägarna går från grundläggande uppgifter till krävande expert- och chefsuppgifter. De anställda har kunskap om vilka uppgifter och färdigheter förändringen kräver. Det här ökar motivationen att lära sig. Det är också möjligt för anställda att byta mellan olika vägar och funktioner.
Det är alltid möjligt att även söka internt till öppna tjänster. Pensionering och framväxten av nya tjänster har under de senaste åren erbjudit fler möjligheter till intern rörlighet. Anställda har gått över till nya innehållsområden och under de senaste åren har fler än var femte anställd gått över till nya uppgifter inom Lantmäteriverket.
Många har gått över till en annan enhet för att tillfälligt eller vid sidan av sitt eget arbete utföra uppgifter som har krävt mer personal.
Vi är en arbetsgivare med en positiv inställning till lärande
För nya färdigheter krävs inte bara att de anställda är aktiva. Vi stöder vår personal i att utveckla sin kompetens i arbetet genom lärande och handledning.
Vårt webbutbildningsbibliotek utgör en utmärkt möjlighet för distansstudier, och vi producerar även egna kurser. Mentorsprogrammet och små kompetensgrupper stödjer lärande, problemlösning, professionell utveckling och överföring av tyst kunskap. För funktioner där det behövs mycket ny personal eller där arbetsuppgifterna förändras har egna lärvägar utvecklats. På så sätt kan de anställda skaffa sig kompetens för mer krävande uppgifter.
Vi erbjuder även möjlighet att avlägga lantmäteriingenjörsexamen vid sidan av arbetet. Utbildningen, som är skräddarsydd för Lantmäteriverkets behov, anordnas i samarbete med Lapplands yrkeshögskola. Vi stödjer studierna till exempel genom att täcka studieavgifter och bevilja avlönade studiedagar.
Lärande skapar förmåga att anpassa sig och stärka välbefinnandet mitt i förändringar för både organisationen och de anställda.
Och så bygger vi framtidsförmåga.
Johanna Snellman
Skribenten arbetar som personaldirektör vid tjänsterna för ägande av lägenheter vid Lantmäteriverket.
I Lantmäteriverkets blogg behandlar olika skribenter aktuella frågor vid Lantmäteriverket.