Lantmäteriverkets mål är att vara en välmående och attraktiv arbetsplats, som gör det möjligt för personalen att utvecklas och förnya sig.
Styrkor och utvecklingsområden
Resultaten visar att välbefinnandet bland Lantmäteriverkets unga anställda ligger på en hög nivå. Både tydliga styrkor och utvecklingsområden lyftes fram – här är de viktigaste iakttagelserna.
Dessa faktorer är enligt undersökningen bra
Flexibilitet är det viktigaste. Unga värdesätter flexibla arbetstider och möjlighet att kombinera arbete på kontoret med distansarbete. Det stöder möjligheten att förena arbetet med livet i övrigt.
Goda arbetskamrater värdesätts. Arbetskamraterna och mötena i vardagen är viktiga faktorer för ungas trivsel och arbetshälsa.
Introduktionen i arbetet fungerar när den är planmässig. En tydlig plan för introduktionen i arbetet och stöd från kollegorna är nyckeln till en lyckad start på arbetet.
Här finns fortfarande utrymme för förbättringar
Informationsflödet är påfrestande. Brådskan, arbetsmängden och den ständiga kommunikationen i olika kanaler skapar stress och trötthet.
Karriärutvecklingen behöver förtydligas. Möjligheterna till kompetensutveckling och avancemang i karriären uppfattades delvis som oklara.
Faktorer som bidrar till en god arbetsvardag
Arbetshälsan påverkas av enkätsvaren att döma främst av arbetsgemenskapen och teamandan, ledarskapet och chefsarbetet, möjligheten till distansarbete och flexibiliteten i arbetstiden samt kompetensen. Arbetets meningsfullhet, motivationen, arbetsförhållandena och den fysiska miljön samt den egna hälsan och arbetsförmågan lyfts också fram i svaren.
Gemenskap och vi-anda är viktiga, även om distansarbete är en del av vardagen. Gemenskap innebär för unga en känsla av samhörighet, att hjälpa och stödja varandra samt fungerande interaktion både ansikte mot ansikte och virtuellt. Dessutom betyder gemenskap för dem god laganda, smidigt samarbete samt ett vänligt och uppskattande beteende.
Enkäten skildrar en vardag som bärs upp av flexibilitet och goda arbetskamrater. Om de ungas önskningar skulle sammanfattas i en mening, skulle den kunna vara: ”Ge mig flexibilitet och ett bra team – då klarar jag mig nog.” Arbetet är inte bara arbetsuppgifterna, utan även de människor som man utför dem tillsammans med.
Även om det är mycket som fungerar bra, utgör informationsflödet och den ständiga kommunikationen i olika kanaler en påfrestning. Stressen och arbetsmängden ökar i sin tur tempot, och avbrott stör koncentrationen. Känslan skulle till exempel kunna sammanfattas så här: ”När det strömmar in meddelanden från olika kanaler känns det som att inget blir klart.”
Introduktionen fick beröm när den var planmässig och kollegorna stöttade den nya medarbetaren. När det är stressigt kan introduktionen i arbetet bli något bristfällig, vilket innebär att den nya medarbetaren tvingas ställa frågor och ta reda på saker själv. Vi kommer att fokusera mer på detta framöver.
Unga förväntar sig meningsfulla uppgifter, utmaningar i lagom mängd och utvecklingsmöjligheter i arbetslivet. De värdesätter god stämning och tydliga spelregler. Arbetslivet är mer än bara arbete – alla bör trivas på arbetsplatsen.
Enkätresultaten ger värdefull information, som Lantmäteriverkets sakkunniga inom arbetarskydd, arbetshälsa och arbetstrivsel kommer att använda sig av för att utveckla välbefinnandet på arbetsplatsen också i fortsättningen. I år funderar vi framför allt på sätt att minska informationsflödet och göra det enklare att hitta den information som behövs i arbetet. Vi satsar också på introduktionen i arbetet och på att skapa en gemenskapskänsla, till exempel genom att uppmuntra enheterna, avdelningarna och teamen att alltid ordna presentationer när de får nya medarbetare eller när nya projekt inleds.
Pia Renkola
Skribenten arbetar som sakkunnig inom kompetensutveckling vid Lantmäteriverket.
I Lantmäteriverkets blogg behandlar olika skribenter aktuella frågor vid Lantmäteriverket.